Pracownik Urzędu Ubezpieczeń Społecznych ostrzega, że w takich przypadkach zasiłek porodowy i wychowawczy zostanie zniesiony: „Całkowite świadczenie zostanie wygasłe”.

Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka i opieki nad nim przysługuje pracownikom korzystającym z ustawowo przewidzianych okresów odpoczynku w przypadku urodzenia dziecka, adopcji, opieki zastępczej nad dzieckiem w związku z adopcją i opieką zastępczą, jednakże jego pobranie zawsze następuje w toku zgodnie z przepisami prawa.

W przypadku braku zgodności z przepisami, Zakład Ubezpieczeń Społecznych może podjąć działania z urzędu i zawiesić wypłatę świadczenia, co ostatnio miało już miejsce w niektórych oddziałach tej instytucji.

Taką informację przekazuje na swoim kanale w serwisie YouTube urzędnik ds. ubezpieczeń społecznych Alfonso Muñoz, który ostrzega, że niedawno pomógł kilku pracownikom, „ którzy stracili świadczenia tylko dlatego, że pracowali ”.

Muñoz przypomina, że „ sześć tygodni bezpośrednio po narodzinach dziecka należy wykorzystać nieprzerwanie i w pełnym wymiarze godzin” , w przeciwieństwie do następnych dziesięciu tygodni, które można wybrać „w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, w sposób ciągły lub przerywany, w okresach tygodniowych i do momentu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia”.

Z tego powodu urzędnik ostrzega, że „w ciągu pierwszych sześciu tygodni życia dziecka ani ojciec, ani matka nie mogą pracować i muszą pozostać odpowiedzialni za opiekę nad dzieckiem, ponieważ dobrowolny i przedwczesny powrót do pracy oznacza zakończenie wypłacania świadczenia ”.

Ponadto urzędnik ostrzega, że wypowiedzenie nie następuje „tylko na okres, który został Ci przyznany, ale na cały okres świadczenia”. Oznacza to, że „ jeśli zaczniesz pracować w ciągu pierwszych sześciu tygodni, całe Twoje świadczenie zostanie wypowiedziane ”.

Muñoz przyznaje, że nakręcił ten film, „ponieważ miałem kilka przypadków, w których ojciec wrócił do pracy przed upływem sześciu tygodni i stracił wszystkie świadczenia”. Dlatego czuje się zobowiązany przypomnieć wszystkim, że „prawo jest jasne” i że „jeśli nie wykorzystasz okresu obowiązkowego, nie będziesz mógł również skorzystać z okresu dobrowolnego”.

„Ponieważ nie jest to dotacja ani dofinansowanie z tytułu narodzin dziecka, lecz raczej świadczenie lub czas wolny od pracy, którego celem jest umożliwienie obojgu rodzicom cieszenia się dzieckiem i opieki nad nim w pierwszych miesiącach jego życia” – wyjaśnia urzędnik ds. zabezpieczeń społecznych.